劳动关系民主化原则体现在（　　）。

试卷相关题目

• 1企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。

  A.特许经营

  B.分包

  C.管理层与杠杆收购

  D.拆产为股／分拆

  E.卖断

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• 2劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障劳动者的劳动权

  B.保障劳动者的物质帮助权

  C.保障劳动者的报酬权

  D.保障劳动者的休息休假权

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• 3（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

  A.格雷纳模式

  B.美国模式

  C.莱维特模式

  D.利温模式

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• 4因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

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• 5无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（）。

  A.两难式题目

  B.开放式题目

  C.资源争夺型题目

  D.排序选择型题目

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• 6有效的绩效薪资计划应具备的特点有（　　）。

  A.绩效与薪酬有比较直接的联系

  B.薪酬本身的价值受到员工的重视

  C.有基本的最低工资

  D.让员工参与计划的制订和实施

  E.有规范的、科学的发放方法和程序

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• 7一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（　　）。

  A.组织诊断

  B.组织决策诊断

  C.实施变革

  D.组织评价

  E.组织关系诊断

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• 8下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

  A.某公司向职工集资而发生的关系

  B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

  C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

  D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

  E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

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• 9由弗雷德、鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

  A.影响他人并改变他们的态度和行为

  B.控制他人和活动

  C.参加社交活动

  D.对资源进行控制

  E.战胜对手或敌人

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• 10结构化面试的开发包括（　　）。

  A.测评标准的开发

  B.面试问题的设计

  C.评分标准的确定

  D.面试考官的选拔

  E.面试结果和公布

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