知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（　　）内。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.6个月

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• 2岗位等级以（　　）为依据。

  A.岗位分析的结果

  B.市场调查的结果

  C.岗位评价的结果

  D.员工的技能水平

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• 3决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①⑦

  D.①③②

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• 4因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。

  A.奖励性调整

  B.工龄工资调整

  C.生活指数调整

  D.特殊调整

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• 5（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  A.相关度

  B.区分度

  C.信度

  D.可行性

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• 6（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

  A.古典组织理论

  B.近代组织理论

  C.现代组织理论

  D.当代组织理论

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• 7帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（　　）。

  A.团队任务职能

  B.团队维护职能

  C.团队沟通职能

  D.团队决策

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• 8最早提出组织承诺的是（　　）。

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

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• 9关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

  A.其结构不稳定

  B.员工不能了解任务之间的关联性

  C.适用于规模较大的企业

  D.不包括矩阵结构

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• 10员工激励的特点不包括（　　）。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工作出相应反应需要一定时间

  D.激励一般会产生直接反应

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