关于佣金制,下列表述错误的是( )。
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意企业的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
试卷相关题目
- 1以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄
开始考试点击查看答案 - 2劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
开始考试点击查看答案 - 3某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题,选项为( )
A.精通”;“
B.善于”;“
C.尚可”;“
D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。A.标度B.指标C.标记D.标准
开始考试点击查看答案 - 4现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
开始考试点击查看答案 - 5下列各项中,( )不属于劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
开始考试点击查看答案 - 6员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
开始考试点击查看答案 - 7劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
开始考试点击查看答案 - 8( )的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A.新兴行业
B.成熟行业
C.衰退行业
D.稳定行业
开始考试点击查看答案 - 9关于德尔菲法,下列说法错误的是( )。
A.一般采用面谈的方式
B.预测目标和要求
C.修改预测结果
D.进行最后预测
开始考试点击查看答案 - 10对培训谁,培训什么,何时培训,如何培训,用何种方式方法培训,要达到什么目标,取得何种结果等作出明确统一规定的是( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
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