位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

关于佣金制,下列表述错误的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.是在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

C.使员工既关注短期业绩,又注意企业的长期效益

D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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试卷相关题目

  • 1以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是(  )。

    A.身体素质

    B.婚姻状况

    C.工作经验

    D.性别年龄

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  • 2劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(  )

    A.转变政府劳动管理部门职能

    B.构建完整的劳动力市场体系

    C.改变劳动力市场的工作结构

    D.对集体协商确定工资水平提供依据

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  • 3某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题,选项为(  )

    A.精通”;“

    B.善于”;“

    C.尚可”;“

    D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指(  )。A.标度B.指标C.标记D.标准

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  • 4现代人力资源管理从(  )看,与传统的人事管理不同,它采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚。

    A.管理内容上

    B.管理形式上

    C.管理策略上

    D.管理方式上

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  • 5下列各项中,(  )不属于劳动安全卫生保护费用。

    A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

    B.健康检查和职业病防治费用

    C.劳动安全卫生防护品研发费用

    D.工伤保险费

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  • 6员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为(  )。

    A.能力工资制

    B.组合工资制

    C.工作工资制

    D.绩效工资制

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  • 7劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。

    A.劳动法律事件

    B.劳动法律关系

    C.劳动法律效力

    D.劳动法律后果

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  • 8(  )的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。

    A.新兴行业

    B.成熟行业

    C.衰退行业

    D.稳定行业

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  • 9关于德尔菲法,下列说法错误的是(  )。

    A.一般采用面谈的方式

    B.预测目标和要求

    C.修改预测结果

    D.进行最后预测

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  • 10对培训谁,培训什么,何时培训,如何培训,用何种方式方法培训,要达到什么目标,取得何种结果等作出明确统一规定的是(  )要求。

    A.系统性

    B.标准化

    C.有效性

    D.普遍性

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