位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满(  )内向对方书面提出意向书。

发布时间:2024-07-05

A.前一日

B.后一日

C.前30日

D.前60日

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试卷相关题目

  • 1人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到(  )的重要影响与制约。

    A.保障制度

    B.环境优化

    C.环境

    D.人际关系

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  • 2在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是(  )。

    A.缺乏针对性

    B.不能满足各类岗位的要求

    C.缺乏导向型

    D.不能进行人员的横向比较

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  • 3考量员工如何执行上级指令的效标属于(  )。

    A.行为性效标

    B.特征性效标

    C.结果性效标

    D.品质性效标

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  • 4团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。

    A.绩效成果

    B.成员满意度

    C.团队学习

    D.外人满意度

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  • 5绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。下列各项排序正确的是(  )。

    A.①③②④

    B.①②③④

    C.①②④③

    D.①④②③

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  • 6企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的(  )人。

    A.1/5

    B.1/4

    C.1/3

    D.1/2

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  • 7下列各项中,(  )不属于劳动安全卫生保护费用。

    A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

    B.健康检查和职业病防治费用

    C.劳动安全卫生防护品研发费用

    D.工伤保险费

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  • 8现代人力资源管理从(  )看,与传统的人事管理不同,它采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚。

    A.管理内容上

    B.管理形式上

    C.管理策略上

    D.管理方式上

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  • 9某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题,选项为(  )

    A.精通”;“

    B.善于”;“

    C.尚可”;“

    D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指(  )。A.标度B.指标C.标记D.标准

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  • 10劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(  )

    A.转变政府劳动管理部门职能

    B.构建完整的劳动力市场体系

    C.改变劳动力市场的工作结构

    D.对集体协商确定工资水平提供依据

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