对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（　　）的调查方法。

试卷相关题目

• 1你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。

  A.认为工作是自己干出来的，没有必要请客

  B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

  C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

  D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

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• 2如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)、（　　）

  A.肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好

  B.先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好

  C.如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定

  D.告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

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• 3公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法、（　　）

  A.因为是自愿捐款，自己可以不捐

  B.自己工资低，少捐点

  C.看别人捐多少就捐多少

  D.尽量多捐点

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• 4在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

  A.默默地换个位置

  B.直接对他(她)说：“请保持安静。”

  C.去告诉管理人员，请求帮助

  D.递一张纸条警告他(她)

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• 5在社区，常能见到一些享受生活最低保障但不去打工的青壮年，你觉得（　　）。

  A.他们也是迫于无奈

  B.这些人懒惰

  C.政府应该取消低保

  D.把他们组织起来去工作

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• 6中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。

  A.上大学的直接成本降低

  B.上大学的机会成本降低

  C.上大学的直接成本和机会成本都降低

  D.与上大学的机会成本无关

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• 7关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（　　）。

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内含一定的经济关系

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• 8按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。

  A.岗位技能工资

  B.谈判工资

  C.提成工资

  D.年功工资

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• 9人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

  A.因人定岗

  B.按能配岗

  C.能力组合

  D.能力大小

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• 10关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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