试卷相关题目
- 1在绩效评价中最常采用的评价方式是( )。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
开始考试点击查看答案 - 2关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评标准的建立
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
开始考试点击查看答案 - 3战略导向的KPI体系更加强调对员工( )的激励。
A.目标
B.行为
C.心理
D.学习
开始考试点击查看答案 - 4“获得专利权的项目数”属于( )的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
开始考试点击查看答案 - 5对于科技人员进行绩效考评,主要考评( )方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
开始考试点击查看答案 - 6( )所得到的的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
开始考试点击查看答案 - 7一般来说,工资水平高的企业应关注市场( )点处的的薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
开始考试点击查看答案 - 8( )是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.岗级的划分
C.职系的划分
D.岗等的划分
开始考试点击查看答案 - 9( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
开始考试点击查看答案 - 10下列关于绩效工资制的说法,不正确的是( )。
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
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