人力资源预测中的（    ）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

试卷相关题目

• 1组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（    ）

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.组织结构评价变革

  D.计划式变革

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• 2下列对多维立体组织描述错误的是（    ）

  A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

  B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

  C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

  D.此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

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• 3（    ）是在企业组织理论的指导下进行的

  A.组织结构

  B.组织设计

  C.组织结构理论

  D.组织结构内涵

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• 4以下不属于静态的组织设计理论的是（    ）

  A.组织的规章

  B.组织的体制

  C.组织的机制

  D.组织的协调

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• 5所谓（    ），即以人为核心，以人为根本的原理

  A.人本管理

  B.人力资源管理

  C.生产组织管理

  D.人力创新管理

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• 6通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（    ）

  A.灰色预测法

  B.马尔可夫分析法

  C.回归预测法

  D.定员定额法

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• 7（    ）不属于定员定额分析法

  A.工作定额分析法

  B.岗位定员法

  C.人员比率法

  D.比例定员法

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• 8广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（    ）

  A.矩阵制

  B.事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

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• 9关于德尔菲法，说法错误的是（    ）

  A.它是程序化的方法

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

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• 10销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（    ）

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

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