位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种(    )

发布时间:2024-07-05

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构评价变革

D.计划式变革

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试卷相关题目

  • 1下列对多维立体组织描述错误的是(    )

    A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

    B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

    C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

    D.此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

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  • 2(    )是在企业组织理论的指导下进行的

    A.组织结构

    B.组织设计

    C.组织结构理论

    D.组织结构内涵

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  • 3以下不属于静态的组织设计理论的是(    )

    A.组织的规章

    B.组织的体制

    C.组织的机制

    D.组织的协调

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  • 4所谓(    ),即以人为核心,以人为根本的原理

    A.人本管理

    B.人力资源管理

    C.生产组织管理

    D.人力创新管理

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  • 5(    )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

    A.对比效应

    B.光环效应

    C.投射效应

    D.刻板印象

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  • 6人力资源预测中的(    )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

    A.经验预测法

    B.转换比率法

    C.产品生产需求法

    D.人员比率法

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  • 7通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是(    )

    A.灰色预测法

    B.马尔可夫分析法

    C.回归预测法

    D.定员定额法

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  • 8(    )不属于定员定额分析法

    A.工作定额分析法

    B.岗位定员法

    C.人员比率法

    D.比例定员法

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  • 9广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型(    )

    A.矩阵制

    B.事业部制

    C.直线制

    D.直线职能制

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  • 10关于德尔菲法,说法错误的是(    )

    A.它是程序化的方法

    B.预测目标和要求

    C.修改预测结果

    D.进行最后预测

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