（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

试卷相关题目

• 1（　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

  开始考试点击查看答案
• 2当下，企业经营者的工资制度通常是（　　）。

  A.绩效工资制

  B.年薪制

  C.技能工资制

  D.岗位工资制

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）以员工的工作业绩为基础支付工资。

  A.薪点工资制

  B.绩效工资制

  C.技术工资制

  D.岗位工资制

  开始考试点击查看答案
• 4岗位薪点数的构成不包括（　　）。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

  开始考试点击查看答案
• 5通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。

  A.5个

  B.8个

  C.10个

  D.15个

  开始考试点击查看答案
• 6采用（　　）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

  开始考试点击查看答案
• 7处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

  A.派遣机构

  B.被派遣劳动者

  C.接受单位

  D.劳动合同约定

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

  A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

  B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

  C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

  D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

  开始考试点击查看答案
• 9以下工资指导线的说法。不正确的是（　　）。

  A.有利于企业自觉控制人工成本水平

  B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

  C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

  开始考试点击查看答案
• 10制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

  A.要以随机抽样的方式收集数据

  B.收集的数据要有可比性

  C.应按照国家相关政策规定进行

  D.收集数据的范围是城镇企业

  开始考试点击查看答案