通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。

试卷相关题目

• 1薪酬调查分析报告的内容不包括（　　）。

  A.调查实施情况分析

  B.薪酬政策分析

  C.薪酬水平调整建议

  D.薪酬满意度分析

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• 2下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。

  A.可以忽略历史薪酬数据的收集

  B.要收集货币薪酬数据

  C.尽可能做到全面、深入、准确

  D.要收集非货币薪酬数据

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• 3360度考评方法中。（　　）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

  A.自我评价

  B.下级评价

  C.上级评价

  D.同级评价

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• 4提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

  A.①④③⑤②

  B.①⑤②③④

  C.①④②⑤③

  D.①⑤④②③

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• 5平衡计分卡把企业的战略分为（　　）。

  A.两个

  B.三个

  C.四个

  D.五个

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• 6岗位薪点数的构成不包括（　　）。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

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• 7（　　）以员工的工作业绩为基础支付工资。

  A.薪点工资制

  B.绩效工资制

  C.技术工资制

  D.岗位工资制

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• 8当下，企业经营者的工资制度通常是（　　）。

  A.绩效工资制

  B.年薪制

  C.技能工资制

  D.岗位工资制

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• 9（　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

  A.绩效工资制

  B.岗位工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 10（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.薪酬调查

  D.岗位分类

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