( )又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计。曾在美国工商企业中广泛应用。
A.合成考评法
B.OEC法
C.评价中心技术中心
D.图解式评价量表法
试卷相关题目
- 1( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A.结果性效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.品质性效标
开始考试点击查看答案 - 2行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
开始考试点击查看答案 - 3利用( )无法进行培训效果的反应评估。
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
开始考试点击查看答案 - 4在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是( )。
A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
开始考试点击查看答案 - 5下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是( )。
A.无法将评估结论与最初计划相比较
B.对评估者自身素质的要求降低了
C.在数据和事实的基础上做出评判
D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准
开始考试点击查看答案 - 6下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员比例
D.为裁员提供有说服力的证据
开始考试点击查看答案 - 7对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
开始考试点击查看答案 - 8“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
开始考试点击查看答案 - 9绩效考评标准分为两种,即( )。
A.分解提问标准、综合提问标准
B.分解提问标准、综合等级标准
C.综合提问标准、分解等级标准
D.分解等级标准、综合等级标准
开始考试点击查看答案 - 10平衡计分卡把企业的战略分为( )。
A.两个
B.三个
C.四个
D.五个
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