试卷相关题目
- 1下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是( )。
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
开始考试点击查看答案 - 2( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试
开始考试点击查看答案 - 3“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做、”这类面试问题属于( )。
A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
开始考试点击查看答案 - 4在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( )。
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问,时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
开始考试点击查看答案 - 5( )是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试
开始考试点击查看答案 - 6培训项目的课程系列计划以( )为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果
开始考试点击查看答案 - 7培训课程目标分析的内容不包括( )。
A.学员知识能力水平分析
B.岗位的技能要求分析
C.课程结束后预期分析
D.培训课程的费用分析
开始考试点击查看答案 - 8下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( )。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解,降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”
开始考试点击查看答案 - 9企业培训前评估的内容不包括( )。
A.培训环境评估
B.培训需求整体评估
C.培训计划评估
D.培训对象知识水平评估
开始考试点击查看答案 - 10下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是( )。
A.无法将评估结论与最初计划相比较
B.对评估者自身素质的要求降低了
C.在数据和事实的基础上做出评判
D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准
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