已办理就业证的外国人应在入境后（　　）内办理居留证。

试卷相关题目

• 1（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.情境模拟测试

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

  开始考试点击查看答案
• 6运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（　　）。

  A.影响员工的工作

  B.对培训者的面谈技巧要求高

  C.会占用培训者大量时间

  D.不能激发受训者的学习热情

  开始考试点击查看答案
• 7以下关于调查问卷的设计说法错误的是（　　）。

  A.语言简洁

  B.多采用主观问题方式

  C.尽量采用匿名方式

  D.问题清楚明了无歧义

  开始考试点击查看答案
• 8在制定年度培训计划时，（　　）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

  A.培训教师

  B.生产管理或计划部门

  C.受训人员

  D.管理部门和主管领导

  开始考试点击查看答案
• 10以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　）。

  A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

  B.前者需要设计具有探索价值的题目

  C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

  D.后者重点是发现受训人员的优缺点

  开始考试点击查看答案