进行组织信息调研的具体要求有（    ）。

试卷相关题目

• 1劳动者患病，（    ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 2工资协议与集体合同相比较（    ）。

  A.前者的法律效力大于后者

  B.两者具前同等的法律效力

  C.后者的法律效力大于前者

  D.法律效力具有不确定性

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• 3（    ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A.协调劳动关系

  B.加强企业民主管理

  C.维护职工合法权益

  D.法律效力不同

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• 4订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（    ）。

  A.36个月

  B.30个月

  C.41个月

  D.40个月

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• 5根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（    ）。

  A.获得劳动报酬

  B.享受社会保险

  C.组织工会

  D.以上各项及其他权利

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• 6组织设计的内容有（    ）。

  A.建立信息沟通渠道

  B.确定各个部门的职责范围

  C.建立合理的组织机构

  D.配备和使用适合工作要求的人员

  E.确定岗位的职责、权限和利益

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• 7下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（    ）。

  A.人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

  B.确定具体项目的核算方法

  C.制定本企业的人力资源管理标准成本

  D.统计与控制人力资源管理实际成本支出

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 8制定招聘计划的主要依据有（    ）。

  A.招聘策略

  B.招聘程序

  C.人力资源规划

  D.工作分析

  E.招聘渠道

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• 9一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.结合式

  E.成本分析法

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• 10企业通过发布广告法招聘人员的优势有（    ）。

  A.传播范围广

  B.作用效果较长，信息量丰富

  C.速度快

  D.应聘人员数量大

  E.企业的选择余地大

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