在起草绩效管理制度时应体现（    ），这是绩效管理的多维性带来的要求。

试卷相关题目

• 1绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（    ）出发。

  A.生产规模和管理工作水平

  B.实际生产状况和计划达到的生产要求

  C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 2在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（    ）合理地进行方案设计。

  A.目标和要求

  B.指标和要求

  C.目标和内容

  D.指示和内容

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• 3当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（    ）。

  A.一般需要

  B.特定需要

  C.个别需要

  D.普遍需要

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• 4通过（    ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

  A.问卷调查法

  B.集体访问法

  C.工作盘点法

  D.绩效分析法

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• 5为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（    ）监控和评估。

  A.部分

  B.整体

  C.阶段

  D.全程

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• 6绩效管理的实施主要是（    ）的职责。

  A.企业高层管理者

  B.人力资源部门

  C.相关部门各级领导

  D.领导与各级直线管理人员

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• 7工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（    ）。

  A.关键事件

  B.要素事件

  C.行为要项

  D.工作要项

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• 8绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（    ）做出正确评价。

  A.综合素质和对企业做出的贡献

  B.工作态度和对企业的认同程度

  C.综合素质和对企业的认同程度

  D.对企业的贡献和对企业的认同

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• 9（    ）是绩效管理的最终落脚点。

  A.绩效改进计划

  B.评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

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• 10（    ）不属于薪酬日常管理的内容。

  A.薪酬调查

  B.薪酬调整

  C.适时计算

  D.制定薪酬制度

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