位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

职业纪律的普遍适用性是(    )

发布时间:2024-07-05

A.职业纪律与人情水火不容

B.领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为

C.在职业纪律面前,人人平等

D.全心全意为企业着想做事

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试卷相关题目

  • 1符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法(    )

    A.轻重缓急一个样

    B.遵守制度一致化

    C.奖励惩罚一刀切

    D.避免人治

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  • 2从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(    )

    A.爱国、守法、自强

    B.忠诚、审慎、勤勉

    C.自强、规范、严谨

    D.诚信、敬业、公道

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  • 3从业人员爱岗敬业的基本要求是(    )

    A.无私奉献

    B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子

    C.干一行、爱一行、专一行

    D.对得起良心,拿工资问心无愧

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  • 4我国社会主义道德建设的基本原则是(    )

    A.集体主义

    B.合理利己主义

    C.社会主义

    D.温和功利主义

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  • 5某公司奉行 "不惜一切为顾客服务"的理念,正确理解的是(    )

    A.要不计成本地满足顾客的要求

    B.无条件地满足顾客提出的任何要求

    C.一切都是顾客说了算

    D.顾客的满意程度决定企业的命运

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  • 6奉献的特征是(    )

    A.非强制性及社会性、倡导性

    B.非利己性及条件性、自制性

    C.非明确性及自主性、人本性

    D.非功利性及普遍性、可为性

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  • 7下列关于节约的说法中,正确的是(    )

    A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

    B.节约与否应该由员工自身的习惯决定

    C.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

    D.质优价高才能打造品牌

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