位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意(    )

发布时间:2024-07-05

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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试卷相关题目

  • 1绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括(    )

    A.企业外部环境

    B.个人生理条件

    C.企业内部因素

    D.个人心理条件

    E.国内政治局势

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  • 2原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(    )

    A.说明材料的来源

    B.以图像记录为依据

    C.应包括有利和不利的记录

    D.详细记录事件的时间、地点和参与者

    E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

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  • 3由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为(    )

    A.绩效管理制度设计

    B.具体考评标准设计

    C.管理的总流程设计

    D.具体考评程序设计

    E.考评信息系统设计

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  • 4影响企业培训活动的因素包括(    )

    A.培训领域理论与培训实践的发展

    B.国家的劳动法律法规

    C.企业人力资源供给与需求的变化

    D.企业人事计划的变更

    E.企业生产经营方针的变革及技术

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  • 5个别指导法的优点包括(    )

    A.可以避免新员工的盲目摸索

    B.有利于企业传统优良作风的传递

    C.有利于新员工尽快融入团队

    D.使受训者找到适合于自己的位置

    E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

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  • 6影响员工个人薪酬水平的因素包括(    )

    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.产品的需求

    D.工作条件

    E.工会的力量

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  • 7制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确(    )

    A.企业的战略目标

    B.关键成功因素

    C.实现战略的计划

    D.核心的竞争力

    E.实现战略的措施

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  • 8确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )

    A.少而精原则

    B.综合性原则

    C.可比性原则

    D.重要性原则

    E.界限清晰便于测量的原则

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  • 9福利费用包括(    )

    A.生活困难补助

    B.医疗卫生费

    C.计划生育补贴

    D.住房公积金

    E.冬季取暖补贴费

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  • 10十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在(    )

    A.劳动关系多元化

    B.劳动关系主题明确化

    C.劳动关系内容复杂化

    D.劳动关系客体多变化

    E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

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