采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间
试卷相关题目
- 1绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )
A.企业外部环境
B.个人生理条件
C.企业内部因素
D.个人心理条件
E.国内政治局势
开始考试点击查看答案 - 2原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )
A.说明材料的来源
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
开始考试点击查看答案 - 3由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
开始考试点击查看答案 - 4影响企业培训活动的因素包括( )
A.培训领域理论与培训实践的发展
B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化
D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术
开始考试点击查看答案 - 5个别指导法的优点包括( )
A.可以避免新员工的盲目摸索
B.有利于企业传统优良作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队
D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
开始考试点击查看答案 - 6影响员工个人薪酬水平的因素包括( )
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
开始考试点击查看答案 - 7制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
开始考试点击查看答案 - 8确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰便于测量的原则
开始考试点击查看答案 - 9福利费用包括( )
A.生活困难补助
B.医疗卫生费
C.计划生育补贴
D.住房公积金
E.冬季取暖补贴费
开始考试点击查看答案 - 10十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )
A.劳动关系多元化
B.劳动关系主题明确化
C.劳动关系内容复杂化
D.劳动关系客体多变化
E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
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