位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为(    )

发布时间:2024-07-05

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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试卷相关题目

  • 1影响企业培训活动的因素包括(    )

    A.培训领域理论与培训实践的发展

    B.国家的劳动法律法规

    C.企业人力资源供给与需求的变化

    D.企业人事计划的变更

    E.企业生产经营方针的变革及技术

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  • 2个别指导法的优点包括(    )

    A.可以避免新员工的盲目摸索

    B.有利于企业传统优良作风的传递

    C.有利于新员工尽快融入团队

    D.使受训者找到适合于自己的位置

    E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

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  • 3讲授法的局限性在于(    )

    A.不能满足学员的个性需求

    B.传授的方式较为枯燥单一

    C.内容部具备较好的系统性

    D.教师水平直接影响培训的效果

    E.单项传授不利于教学双方互动

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  • 4培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(    )

    A.培训师

    B.培训时间

    C.公司政策

    D.培训设备

    E.培训场地

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  • 5运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括(    )

    A.能够发挥头脑风暴法的作用

    B.时间费用较少

    C.得到的培训需求信息有价值

    D.结论可信度高

    E.员工都会说出真实想法,反映真实情况

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  • 6原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(    )

    A.说明材料的来源

    B.以图像记录为依据

    C.应包括有利和不利的记录

    D.详细记录事件的时间、地点和参与者

    E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

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  • 7绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括(    )

    A.企业外部环境

    B.个人生理条件

    C.企业内部因素

    D.个人心理条件

    E.国内政治局势

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  • 8采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意(    )

    A.目标的具体性

    B.目标数量不宜过多

    C.目标要可测量

    D.员工参与目标设定

    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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  • 9影响员工个人薪酬水平的因素包括(    )

    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.产品的需求

    D.工作条件

    E.工会的力量

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  • 10制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确(    )

    A.企业的战略目标

    B.关键成功因素

    C.实现战略的计划

    D.核心的竞争力

    E.实现战略的措施

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