（　　）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

试卷相关题目

• 1以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。

  A.操作性较强

  B.适合对管理性工作岗位的考评

  C.重在工作过程

  D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

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• 2（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  A.水平比较法

  B.横向比较法

  C.纵向比较法

  D.目标比较法

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• 3（　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

  A.单向劝导式绩效面谈

  B.综合式绩效面谈

  C.双向倾听式绩效面谈

  D.解决问题式面谈

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• 4一般而言，（　　）较为客观。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 5（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

  A.绩效管理的制度设计

  B.绩效管理的总流程设计

  C.绩效管理的方法设计

  D.绩效管理具体程序设计

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• 6（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A.工资

  B.薪金

  C.奖金

  D.福利

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• 7（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

  A.内部回报

  B.外部回报

  C.直接回报

  D.间接回报

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• 8我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（　　）。

  A.35小时

  B.40小时

  C.48小时

  D.50小时

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• 9在岗位评价中心，（　　）评价的是岗位的劳动卫生状况。

  A.劳动责任

  B.劳动技能

  C.劳动强度

  D.劳动环境

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• 10（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

  A.成本收益率

  B.人工费用率

  C.劳动分配率

  D.人工投入产出比率

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