人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）

试卷相关题目

• 1随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 2职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 4工作分析通常在下述( )情况下进行。

  A.新组织建立

  B.某岗位员工辞职

  C.新的工作产生

  D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

  开始考试点击查看答案
• 5大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

  开始考试点击查看答案
• 6无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 7培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（ ）。

  A.(3)(4)环节

  B.(1)(2)(3)环节

  C.(1)(4)环节

  D.(1)(2)环节

  开始考试点击查看答案
• 8按培训的内容来划分，是什么培训、 （ ）。

  A.专业知识培训

  B.操作技能培训

  C.价值观及文化培训

  D.基础知识教育

  开始考试点击查看答案
• 9在此次培训中培训方式有（ ）。

  A.讨论法

  B.讲授法

  C.视听法

  D.案例研讨法

  开始考试点击查看答案
• 10下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中、 （ ）。

  A.进行纯技术方面的培训

  B.增强雇员沟通、判断技能

  C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

  D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

  开始考试点击查看答案