位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题4

随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂( )

发布时间:2024-07-05

A.对

B.错

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )

    A.对

    B.错

    开始考试点击查看答案
  • 2人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )

    A.对

    B.错

    开始考试点击查看答案
  • 3工作分析通常在下述( )情况下进行。

    A.新组织建立

    B.某岗位员工辞职

    C.新的工作产生

    D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

    开始考试点击查看答案
  • 4大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

    A.人力资源管理部门的分工进一步细化

    B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

    C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    开始考试点击查看答案
  • 5下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是( )。

    A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

    B.人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

    C.人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

    D.人在生产活动中处于被支配的地位

    开始考试点击查看答案
  • 6人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。( )

    A.对

    B.错

    开始考试点击查看答案
  • 7无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( )

    A.对

    B.错

    开始考试点击查看答案
  • 8培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系( )。

    A.(3)(4)环节

    B.(1)(2)(3)环节

    C.(1)(4)环节

    D.(1)(2)环节

    开始考试点击查看答案
  • 9按培训的内容来划分,是什么培训、 ( )。

    A.专业知识培训

    B.操作技能培训

    C.价值观及文化培训

    D.基础知识教育

    开始考试点击查看答案
  • 10在此次培训中培训方式有( )。

    A.讨论法

    B.讲授法

    C.视听法

    D.案例研讨法

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部