进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法.

试卷相关题目

• 1若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• 2招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

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• 3人员招聘的直接目的是为了( ).

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.增加单位人力资源储备

  D.提高单位影响力

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• 4一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.

  A.员工推荐

  B.主动求职

  C.内部招聘

  D.报纸招聘

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• 5无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

  D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

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• 6企业组织结构外部环境主要指( ).

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

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• 7一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ).

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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• 8劳动定额的基本形式有( ).

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

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• 9企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ).

  A.鼓励员工提前退休

  B.提高企业的技术水平

  C.合并或精简某些臃肿的机构

  D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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• 10关于工作说明书的编写,表述正确的是( ).

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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