下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( )

试卷相关题目

• 1企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。

  A.工作分析的结果

  B.绩效考评结果

  C.企业的战略

  D.员工的个人发展规划

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• 2关键绩效指标通常包括( )种类型。

  A.质量

  B.数量

  C.利润

  D.时限

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• 3明确培训需要时，包括 （ ）。

  A.对组织整体需要的分析

  B.对组织中部门需要的分析

  C.对员工个体的分析

  D.工作任务需求的分析

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• 4员工招聘原因主要有（ ）。

  A.新公司成立

  B.现在职位因各种原因发生空缺

  C.公司业务扩大

  D.调整不合理的职工队伍等；

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• 5面试考官应由（ ）组成。

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独立评选人

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• 6大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 7薪酬系统主要分为两大部分：( )。

  A.工资

  B.福利

  C.非金钱奖励

  D.金钱薪酬

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• 8矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。

  A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速

  B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统

  C.提升、运输系统

  D.防水、排水系统和防火灭火系统

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• 9人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )

  A.对

  B.错

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• 10员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )

  A.对

  B.错

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