员工招聘原因主要有（ ）。

试卷相关题目

• 1面试考官应由（ ）组成。

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独立评选人

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• 2劳动安全卫生管理制度主要包括( )。

  A.安全卫生责任制度

  B.安全技术措施计划制度

  C.安全生产教育制度

  D.安全卫生检查制度

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• 3对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

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• 4整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。

  A.分析阶段

  B.制定阶段

  C.评估阶段

  D.执行阶段

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• 5工作分析具有多种用途，如下所述( )。

  A.在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

  B.对员工和劳动关系很重要

  C.为人力资源研究提供了一个起点

  D.对支持管理实践中的合理性尤其重要

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• 6明确培训需要时，包括 （ ）。

  A.对组织整体需要的分析

  B.对组织中部门需要的分析

  C.对员工个体的分析

  D.工作任务需求的分析

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• 7关键绩效指标通常包括( )种类型。

  A.质量

  B.数量

  C.利润

  D.时限

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• 8企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。

  A.工作分析的结果

  B.绩效考评结果

  C.企业的战略

  D.员工的个人发展规划

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• 9下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( )

  A.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

  B.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

  C.在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

  D.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 10大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )。

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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