位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年助理人力资源管理师模拟试题1

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ).

发布时间:2024-07-05

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结,消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工,鼓舞士气

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试卷相关题目

  • 1某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ).

    A.50人

    B.100人

    C.150人

    D.200人

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  • 2影响和制约组织结构的因素有( ).

    A.信息沟通,技术特点,经营战略

    B.管理体制,企业规模,投资成本

    C.经营战略,投资成本,环境变化

    D.企业规模,人才结构,管理体制

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  • 3关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ).

    A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

    B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

    C.两者都有明确的组织目标

    D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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  • 4狭义的人力资源规划实质上是( ).

    A.企业人力资源开发规划

    B.企业人力资源制度改革规划

    C.企业组织变革与组织发展规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

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  • 5与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).

    A.操作技能的培训

    B.反应评估

    C.分析问题,解决问题能力的培训

    D.晋升前的人际关系训练

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  • 6无领导小组讨论法可测评参试者的( ).

    A.团体决策以及逻辑思维能力

    B.自身角色的认知能力和自信心

    C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

    D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

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  • 7一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法.

    A.员工推荐

    B.主动求职

    C.内部招聘

    D.报纸招聘

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  • 8人员招聘的直接目的是为了( ).

    A.招聘到精英人员

    B.获得组织所需要的人

    C.增加单位人力资源储备

    D.提高单位影响力

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  • 9招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

    A.公开公平竞争

    B.双向选择

    C.遵循国家法律法规

    D.效率优先原则

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  • 10若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).

    A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

    B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

    C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

    D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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