工柞轮班制的主要组织形式有(    )。

试卷相关题目

• 1面试问题的提问方式包括(    )。

  A.开放式提问

  B.举例式提问

  C.封闭式提问

  D.重复式提问

  E.假设式提问

  开始考试点击查看答案
• 2在面试过程中，应聘者通常希望(    )。

  A.创造融洽的会谈气氛

  B.充分了解自己所羌心的问题

  C.被理解、尊重，被公平对待

  D.决定是否愿意到该单位工作

  E.有足够时间向考官展示自己的能力

  开始考试点击查看答案
• 3下列对笔试法的描述正确的是(    )。

  A.成绩评定比较主观

  B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

  C.由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  E.笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

  开始考试点击查看答案
• 4网络招聘的优点包括(    )。

  A.成本较低

  B.选择余地大，涉及范围广

  C.方便快捷

  D.不受地点和时间的限制

  E.成功率高

  开始考试点击查看答案
• 5外部招募的不足主要体现在(    )。

  A.进入角色慢

  B.筛选的难度大且时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工的积极性

  E.决策风险大

  开始考试点击查看答案
• 6培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(    )。

  A.培训什么

  B.培训方法

  C.为什么要培训

  D.培训方式

  E.谁最需要培训

  开始考试点击查看答案
• 7根据培训对象的不同．培训需求分析可分为(    )。

  A.业务部门培训需求分析

  B.新员工的培训需求分析

  C.管理部门培训需求分析

  D.在职员工培训需求分析

  E.设计部门培训需求分析

  开始考试点击查看答案
• 8观察法比较适台于收集(    )的培训需求信息、

  A.技术工作人员

  B.生产作业人员

  C.管理工作人员

  D.销售工作人员

  E.服务工作人员

  开始考试点击查看答案
• 9如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(    )。

  A.语言简洁

  B.问卷问题清楚明了

  C.多采用主观问题方式

  D.问卷填写者须署名

  E.问题后应留填写意见的足够空间

  开始考试点击查看答案
• 10培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

  A.培训时间选定

  B.受训群体选择

  C.培训场地选定

  D.培训形式选择

  E.培训教师选定

  开始考试点击查看答案