(    )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

试卷相关题目

• 1在情景模拟测试方法中，(    )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文筐测试

  开始考试点击查看答案
• 2企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(    )。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

  开始考试点击查看答案
• 3(    )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  A.清单式提问

  B.开放式提问

  C.举例式提问

  D.封闭式提问

  开始考试点击查看答案
• 4面试不能够考核应聘者的(    )。

  A.交流能力

  B.风度气质

  C.表着外貌

  D.科研能力

  开始考试点击查看答案
• 5对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(    )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

  开始考试点击查看答案
• 6(    )不是效度的基本类型。

  A.内容技度

  B.预测效度

  C.同侧效度

  D.结果效度

  开始考试点击查看答案
• 7(    )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

  A.面谈法

  B.工作任务分析法

  C.观察法

  D.重点团队分析法

  开始考试点击查看答案
• 8(    )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  A.全面任务分析模型

  B.循环评估模型

  C.绩效差距分析模型

  D.阶段评估模型

  开始考试点击查看答案
• 9对培训师进行培训的主要内容不包括(    )。

  A.教学工具的使用培训

  B.授课技巧培训

  C.教学风度的展现培训

  D.教学内容培训

  开始考试点击查看答案
• 10培训课程实施的前期准备工作不包括(    )。

  A.培训后勤准备

  B.准备相关资料

  C.确认培训时间

  D.学员自我介绍

  开始考试点击查看答案