(    )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

试卷相关题目

• 1(    )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 2(    )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

  A.人力资源培训规划

  B.人力资源费用计划

  C.人力资源战略规划

  D.人力资源制度规划

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• 3广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(    )的统一、

  A.战略计划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

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• 4在管理体制上，现代人力资源管理属于(    )。

  A.主动开发型

  B.以事为中心

  C.被动反应型

  D.以人为中心

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• 5(    )不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力激励体系

  C.创新能力结构体系

  D.创新能力配置体系

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• 6根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(    )。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 7(    )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

  A.效率定员标准

  B.岗位定员标准

  C.单项定员标准

  D.设备定员标准

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• 8(    )被称为企业的“宪法”，

  A.企业管理制度

  B.企业基本制度

  C.企业薪酬制度

  D.企业培训制度

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• 9(    )不属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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• 10(    )是企业人力资源管理制度规划的基本原则、

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.适合企业特点

  D.保持动态性原则

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