企业组织的绩效开发的目的是。

试卷相关题目

• 1容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（    ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 2（    ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  A.绩效管理程序设计

  B.绩效管理制度设计

  C.绩效管理方法设计

  D.绩效考评标准设计

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• 3（    ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心里特征

  D.外貌特征

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• 4设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（    ）作为参考标杆。

  A.国内收益最高的企业

  B.居于国内领先地位的优秀企业

  C.本行业领先的企业

  D.居于世界领先地位的顶尖企业

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• 5关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（    ）。

  A.定型化、结果化

  B.定型化、行为化

  C.定量化、结果化

  D.定量化、行为化

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• 6适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为. 

  A.单向劝导式面谈

  B.综合式绩效面谈

  C.双向倾听式面淡

  D.解决问题式面谈

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• 7以下关于绩效标准法的说法错误的是（   ）. 

  A.适用于管理岗位的员工

  B.要规定完成目标的先后顺序

  C.有时间空间、数量质量的约束

  D.采用的指标要具体、合理、明确

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• 8下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（   ）.

  A.成绩记录法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.360度考评法

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• 9（   ）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

  A.绩效管理制度

  B.绩教管理目标

  C.绩效管理方法

  D.绩效管理内容

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• 10在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括.。

  A.考评信息的虚假程度

  B.考评的准确性

  C.考评结果的反埴方式

  D.考评的公正性

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