企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。

试卷相关题目

• 1题干如上：劳动者的权利是__________。

  A.生产决策权

  B.劳动管理权

  C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

  D.遵守企业规章制度

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• 2题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

  A.公司单方面的决定

  B.劳动法律关系主体的改变

  C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

  D.劳动法律关系的消灭

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• 3李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

  A.双方意愿

  B.劳动合同

  C.劳动法

  D.公司意愿

  E.劳动规章制度

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• 4题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

  A.单一的职业生涯发道路

  B.双职业生涯发展道路

  C.稳定的职业生涯发展道路

  D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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• 5题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

  A.培养政策与引进政策

  B.专家政策与通才政策

  C.短期政策与长期政策

  D.局部政策与整体政策

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• 6题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

  A.企业领导的决议

  B.下岗职工证明

  C.劳动合同

  D.职工下岗登记表

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• 7题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.4年

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• 8题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

  A.对下岗职工建档建卡

  B.为下岗职工发放基本生活费

  C.积极促进下岗职工再就业

  D.执行收支两条线管理

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• 9进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。

  A.0、5

  B.1

  C.1、5

  D.2、5

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• 10题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五、一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

  A.150%

  B.200%

  C.300%

  D.500%

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