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人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1当每个人的非劳动收入增加时________。

    A.劳动者的效用水平提高了

    B.劳动者的效用水平下降了

    C.劳动者的预算约束线向左下方移动

    D.无差异曲线向左下方移动

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  • 2如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时,企业愿意增雇工人。

    A.10

    B.5

    C.8

    D.4

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  • 3如果社会经济衰退来临,则________。

    A.上大学的人数减少

    B.上大学的人数增加

    C.会降低上大学的净现值

    D.上大学学生的数量无法确定

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  • 4将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

    A.货币贬值

    B.投资回报计算

    C.利息生成

    D.贴现

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  • 5所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

    A.共同生产国民收入的各种生产要素

    B.资本所有者和土地所有者

    C.工资所有者内部

    D.资本所有者内部

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  • 6下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

    A.货币因素

    B.资本因素

    C.劳动生产率

    D.人口规模

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  • 7往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为________。

    A.群体思维

    B.极化倾向

    C.投入的升级

    D.头脑风暴

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  • 8传统的特质理论________。

    A.忽视了下属的需要

    B.指明了各种特质之间的相对重要性

    C.重视情境因素

    D.在解释领导行为方面十分成功

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  • 9员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

    A.工具

    B.期望

    C.效价

    D.动机

    E.态度

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  • 10一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

    A.较大

    B.较小

    C.适度

    D.最小

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