位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

发布时间:2024-07-05

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1题干如上:中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

    A.上大学的直接成本降低

    B.上大学的机会成本降低

    C.上大学的直接成本和机会成本都降低

    D.与上大学的机会成本无关

    开始考试点击查看答案
  • 2题干如上:下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

    A.社会地位的提高

    B.社会知名度的提高

    C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

    D.未来收入流的增加

    开始考试点击查看答案
  • 3下列费用不属于大学教育成本的是__________。

    A.学费

    B.资料费

    C.学习用品费

    D.伙食费

    开始考试点击查看答案
  • 4特殊的就业群体有________。

    A.成年男子

    B.妇女

    C.残疾人

    D.退出现役的军人

    E.青少年

    开始考试点击查看答案
  • 5国家的就业方针是________。

    A.其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业

    B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

    C.支持就业服务机构介绍就业

    D.支持劳动者自愿组织起来就业

    开始考试点击查看答案
  • 6题干如上:王某属于何种类型的人才、__________。

    A.通才型

    B.纯专业人士

    C.行政人员

    D.财务管理人员

    开始考试点击查看答案
  • 7题干如上:本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。

    A.培养政策与引进政策

    B.专家政策与通才政策

    C.短期政策与长期政策

    D.局部政策与整体政策

    开始考试点击查看答案
  • 8题干如上:该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。

    A.单一的职业生涯发道路

    B.双职业生涯发展道路

    C.稳定的职业生涯发展道路

    D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

    开始考试点击查看答案
  • 9李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

    A.双方意愿

    B.劳动合同

    C.劳动法

    D.公司意愿

    E.劳动规章制度

    开始考试点击查看答案
  • 10题干如上:劳动法律关系的变更应该是__________。

    A.公司单方面的决定

    B.劳动法律关系主体的改变

    C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变

    D.劳动法律关系的消灭

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部