位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题5

泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

发布时间:2024-07-05

A.从经济的角度看,效率较高

B.把工作更加机械化

C.重视人在工作中的地位

D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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试卷相关题目

  • 1下列说法正确的是________。

    A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性

    B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值

    C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

    D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

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  • 2常见的激发外部动机的激励方式包括________。

    A.物质奖励

    B.福利

    C.晋升

    D.表扬或批评

    E.惩罚

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  • 3为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

    A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感

    B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠

    C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

    D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制

    E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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  • 4直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约________。

    A.员工的空间接近程度

    B.对员工行为观察的难易程度

    C.员工的素质结构

    D.员工的隐私权

    E.员工的结构

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  • 5下列说法正确的是________。

    A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施

    B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

    C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

    D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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  • 6人力资源规划的目标包括________。

    A.改善组织内部薪酬福利制度

    B.建立更合理的激励和约束机制

    C.充分利用现有人力资源

    D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

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  • 7人员招聘的原则有________。

    A.效率优先兼顾公平

    B.计划性原则

    C.程序科学化原则

    D.任人唯贤,择优录用的原则

    E.效果优先原则

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  • 8交替排序法的缺点有________。

    A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平

    B.设计较为困难

    C.可能会引起员工的不同意见

    D.可能会产生趋中趋势

    E.太费时间

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  • 9员工的哪些因素会影响薪酬水平、________。

    A.资历

    B.技能

    C.地位

    D.经验

    E.潜力

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  • 10只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑________等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。

    A.管理价值观

    B.员工数量

    C.竞争策略

    D.盈亏状况

    E.付酬实力

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