劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（    ）：

试卷相关题目

• 1员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（    ）

  A.离休退休的

  B.偿还购房贷款本息的

  C.完全丧失劳动能力的

  D.翻检自住房屋的

  E.与单位解除劳动合同的

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• 2社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（    ）等方面。

  A.退休军人安置

  B.军人家属优抚

  C.军烈属抚恤

  D.残疾人抚恤

  E.贫困户抚恤

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• 3在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（    ）等方面。

  A.最低工资

  B.经济补偿金

  C.最长工作时间

  D.超时工资支付

  E.最低生活标准

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• 4薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（    ）：

  A.促进公司与员工结成利益共同体

  B.合理控制人工成本

  C.谋取企业利润最大化

  D.保证企业产品竞争力

  E.将企业短、中、长期利益相结合

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• 5影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、(    )等。

  A.技术和培训水平

  B.年龄与工龄

  C.性别

  D.职务

  E.岗位

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• 6因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（    ）：

  A.原单位仍需支付经济补偿金

  B.原单位无需支付员工经济补偿金

  C.员工需与新单位重新签订劳动合同

  D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效

  E.原单位减半支付员工的经济补偿金

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• 7以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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• 8在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。

  A.对

  B.错

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• 9制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

  A.对

  B.错

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• 10如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。

  A.对

  B.错

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