下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（    ）。

试卷相关题目

• 1根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（    ）的保护。

  A.偏重

  B.平等

  C.全面

  D.最基本的

  E.无歧视的

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• 2地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（    ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 3人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（    ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 4作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 5下面的职业守则中，正确的是（      ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 6（    ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（    ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.可控成本

  E.标准成本

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• 7企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（    ）的一项基本工作。

  A.岗位调查

  B.岗位设计

  C.岗位改进

  D.岗位评估

  E.岗位调整

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• 8工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（      ）：

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.明确任务的意义

  D.工作自主权

  E.反馈

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• 9以下的各种现象中，（      ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

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• 10在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（    ）：

  A.工作分析人员

  B.上级主管

  C.任职者

  D.人力资源部经理

  E.行政部经理

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