劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（    ）：

试卷相关题目

• 1在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（    ）的救济。

  A.军人家属

  B.军烈属家属

  C.残疾人

  D.失业人员

  开始考试点击查看答案
• 2新参加工作的员工，从参加工作的（   ）开始缴存住房公积金。

  A.当月

  B.第二个月

  C.工作满30天以后

  D.第三个月

  开始考试点击查看答案
• 3岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（    ）：

  A.把岗位细分为要素

  B.都要确立标准

  C.分析结果相同

  D.没有共同点

  开始考试点击查看答案
• 4薪酬幅度，是指在同一（    ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

  A.职组

  B.职级

  C.企业

  D.集团公司

  开始考试点击查看答案
• 5在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（      ）：

  A.便于薪酬的计算

  B.便于辛丑与绩效的挂钩

  C.便于财务部门发放工资

  D.便于薪酬的管理

  开始考试点击查看答案
• 6劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（    ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

  A.劳动能力

  B.义务能力

  C.劳动行为能力

  D.劳动义务能力

  开始考试点击查看答案
• 7我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（    ）不属于法定条款。

  A.工作内容

  B.劳动报酬

  C.试用期限

  D.劳动保护

  开始考试点击查看答案
• 8就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（    ）。

  A.用人单位可以不支付经济补偿金

  B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

  C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

  D.双方商议经济补偿金的支付问题

  开始考试点击查看答案
• 9对于集体劳动合同签订以后（      ）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

  开始考试点击查看答案
• 10作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（    ）和信息的接收者。

  A.信息沟通说明

  B.信息沟通渠道

  C.信息沟通管理

  D.信息沟通反馈

  开始考试点击查看答案