集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（      ）：

试卷相关题目

• 1我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（      ）等。

  A.集体合同规范的调节

  B.职工代表大会的调节

  C.工会的调节

  D.企业内部劳动关系管理规则的调节

  E.劳动争议处理制度的调节

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• 2我国的社会保障体系包括（    ）：

  A.社会保险

  B.社会救济

  C.社会福利

  D.社会保障

  E.社会优抚

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• 3对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（      ）：

  A.岗位排列法

  B.岗位分类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

  E.岗位描述法

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• 4我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（      ）。

  A.每日不超过8个小时

  B.每日工作时间不超过7个小时

  C.每周工作时间不超过40个小时

  D.每周工作时间不超过44个小时

  E.每月的工作时间不超过160个小时

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• 5作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（      ）：

  A.对外具有竞争力的原则

  B.对内具有公正性的原则

  C.对员工具有激励性的原则

  D.薪酬总额管理原则

  E.薪酬成本控制原则

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• 6以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.对

  B.错

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• 7人格测试的目的在于了解应试者的人格特征，主要的方法有卡式16种热格测试法等。

  A.对

  B.错

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• 8培训需求企业高层领导的支持，而去的企业高层领导支持的最为有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资获得了什么样的汇报，我们把这项工作成为培训效率评估。

  A.对

  B.错

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• 9退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。

  A.对

  B.错

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• 10薪酬实质上是一种交换或交易。

  A.对

  B.错

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