在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（    ）。

试卷相关题目

• 1在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（    ）：

  A.职位分析问卷法

  B.结构化的分析方法

  C.定量化的分析方法

  D.美国培训与职业服务中心的研究成果

  E.对培训的绩效评估非常有用

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• 2在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（    ）：

  A.实事求是原则

  B.效率优先原则

  C.双向选择原则

  D.公平公正原则

  E.确保质量原则

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• 3企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（    ）：

  A.人力资源规划

  B.工作描述与工作说明书

  C.岗位说明书

  D.职务与部门配置

  E.企业部门设置

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• 4人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（    ）：

  A.人力资源管理成本

  B.人力资源获得成本

  C.人力资源开发成本

  D.人力资源离职成本

  E.人力资源培训成本

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• 5工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（    ）：

  A.地方最低工资标准

  B.当年度同比消费物价指数

  C.区域劳动力供求关系

  D.地方工资指导线

  E.企业经营情况

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• 6通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（    ）：

  A.年薪的25%~35%

  B.年新的大约三分之一

  C.年新的四分之一

  D.年新的50%

  E.双方商议

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• 7情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（    ）：

  A.公文处理模拟法

  B.回忆性模拟方法

  C.无领导小组讨论方法

  D.提问式情景面试

  E.问卷考核情景模拟

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• 8信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（    ）：

  A.稳定系数

  B.等值系数

  C.同侧系数

  D.内在一致性系数

  E.预测系数

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• 9招聘收益-成本比，既是一项（    ），也是对招聘工作的（    ）进行考核的一项指标。

  A.经济评价指标

  B.有效性

  C.招聘效率

  D.总成本效用

  E.招聘完成情况

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• 10制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（      ）、投资效益原则等。

  A.全员教育与重点提高原则

  B.主动参与原则

  C.严格考核原则

  D.择优奖励原则

  E.按需施教原则

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