位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题1

价值观的属性是________。

发布时间:2024-07-05

A.可接受性

B.重要性

C.稳定性

D.可变性

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试卷相关题目

  • 1组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

    A.描述

    B.解释

    C.预测

    D.控制

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  • 2雇主可以是一个________。

    A.非正式组织

    B.个人

    C.民间团体

    D.企业集团

    E.企业

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  • 3下列哪些内容属于劳动者的义务、________。

    A.完成劳动任务

    B.提高职业技能

    C.执行劳动安全卫生规则

    D.遵守劳动纪律和职业道德

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  • 4雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面、________。

    A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系

    B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系

    C.两者都是

    D.两者都不是

    E.没有正确答案

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  • 5制定培训计划的任务包括________。

    A.制定操作程序

    B.选择和设计相应的培训内容

    C.培训方法

    D.培训形式

    E.培训内容

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  • 6一般资源的“三性”指________。

    A.物质性

    B.可用性

    C.有限性

    D.能动性

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  • 7对人力资源规划的理解最主要的有哪两种、________。

    A.仅考虑组织利益的观点

    B.仅考虑个人利益的观点

    C.兼顾组织和个人利益的观点

    D.“以人为本”的管理思想

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  • 8下面哪些选项属于招聘计划的重要内容、________。

    A.录用基准

    B.录用来源

    C.录用成本

    D.录用数量

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  • 9从上述分析中,可以看出,越南劳动力问题________。

    A.非常严重

    B.严重

    C.一般

    D.不存在这一问题

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  • 10题干如上:越南劳动力中,比重最大的是________岁的人口。

    A.15~29

    B.23~30

    C.30~40

    D.25~50

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