若按不同内容分类，培训开发可分为________。

试卷相关题目

• 1培训与教育在________方面不同。

  A.内涵

  B.本质

  C.方针

  D.目的

  E.形式

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• 2工作评价常用的方法有________。

  A.排级法

  B.分类法

  C.分类排级法

  D.归纳法

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• 3下列选项中，属于总的报酬方案的有________。

  A.工资

  B.奖金

  C.佣金

  D.福利

  E.对工作的满足感

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• 4考评工作取得实际效果的关键是________。

  A.考评的真实性

  B.考评结果的反馈

  C.组织内部目标

  D.人事管理行动

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• 5以下不属于绩效考核基本步骤的有________。

  A.建立绩效标准

  B.考核指标验证阶段

  C.考核结果校正

  D.结果反馈

  E.确立绩效工资

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• 6制定培训计划的任务包括________。

  A.制定操作程序

  B.选择和设计相应的培训内容

  C.培训方法

  D.培训形式

  E.培训内容

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• 7雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面、________。

  A.在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系

  B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系

  C.两者都是

  D.两者都不是

  E.没有正确答案

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• 8下列哪些内容属于劳动者的义务、________。

  A.完成劳动任务

  B.提高职业技能

  C.执行劳动安全卫生规则

  D.遵守劳动纪律和职业道德

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• 9雇主可以是一个________。

  A.非正式组织

  B.个人

  C.民间团体

  D.企业集团

  E.企业

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• 10组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。

  A.描述

  B.解释

  C.预测

  D.控制

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