绩效考核的第一个步骤是________。

试卷相关题目

• 1以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

  A.基本资料

  B.工作权限

  C.工作难度

  D.工作关系

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• 2下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

  A.职称

  B.直接上级

  C.任职时间

  D.工作事项

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• 3下面哪一项不属于工作说明书的基本内容、________。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作中晋升

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• 4工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法、________。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

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• 5连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

  A.生理心理测试法

  B.他觉观察及主诉症状法

  C.生化法

  D.自我体验法

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• 6以下说法中错误的是________。

  A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

  B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

  C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

  D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

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• 7可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

  A.企业规模

  B.岗位在组织与企业中的地位

  C.人员流动情况

  D.利润与产值完成情况

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• 8在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

  A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

  B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

  C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

  D.薪资成本与合理化建议数量的比值

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• 9如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

  A.0、4；96

  B.0、2；96

  C.0、4；90

  D.0、2；80

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• 10________适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

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