人力资源管理者具有________。

试卷相关题目

• 1以下说法正确的是________。

  A.人力资源管理与员工的绩效无关

  B.人力资源管理会降低员工的绩效

  C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

  D.以上说法，均不正确

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• 2认知失调理论是由谁提出的________。

  A.海法

  B.菲斯廷格

  C.布鲁纳

  D.卡特赖特

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• 3与价值观相比，态度的稳定性________。

  A.较高

  B.较低

  C.差不多

  D.无法判断

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• 4反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

  A.工作满意度

  B.个性

  C.价值观

  D.态度

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• 5价值观具有稳定性和________。

  A.永恒性

  B.可变性

  C.外源性

  D.潜在性

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• 6人本管理的核心是________。

  A.以人为本

  B.效率第一

  C.用户至上

  D.质量第一

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• 7“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。

  A.工资

  B.福利

  C.奖赏

  D.以上都不对

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• 8晋升是个体和组织中向________的移动。

  A.较低职位

  B.同级职位

  C.不同类职位

  D.较高职位

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• 9在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

  A.需求预测

  B.战略规划

  C.供给预测

  D.现有人力资源核查

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• 10一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

  A.自我推荐与他人引荐

  B.学校与社会

  C.广告招聘与机构推荐

  D.内部来源与外部来源

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