位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

公司简介的功能包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

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试卷相关题目

  • 1选择报纸刊登广告的好处包括(  )。

    A.为公司做了广泛宣传

    B.成本低且查询方便

    C.信息传播速度快

    D.广告大小可适合选择

    E.保存时间较长

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  • 2内部招募的优点不包括(  )。

    A.费用高

    B.可能造成矛盾

    C.来源广

    D.激励性强

    E.适应较快

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  • 3劳动定额按制定方法可分为(  )。

    A.经验估工定额

    B.统计定额

    C.类推比较定期

    D.技术定额

    E.工作定额

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  • 4企业员工分类的方法包括(  )。

    A.按性别构成分类

    B.按学历结构分类

    C.按专业构成分类

    D.按职责类别分类

    E.按职业类别分类

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  • 5岗位的调查方法包括(  )。

    A.技术会议法

    B.结构调查表

    C.关键事件法

    D.活动记录法

    E.档案资料法

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  • 6假文凭的识别方法有(  )。

    A.电话查询

    B.观察法

    C.邮寄法

    D.核实法

    E.网上查询

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  • 7(  )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

    A.岗位职责

    B.企业的生产经营特点

    C.企业文化

    D.新员工的素质

    E.培训成本

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  • 8岗前培训的三阶段式指(  )。

    A.小组培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

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  • 9分专业脱产培训的特点包括(  )。

    A.具有定期轮训的特性

    B.强调标准化规范化培训

    C.强调培训的专业性

    D.强调培训内容的单一性

    E.强调专业知识和技能的层次

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  • 10以下适合进行现场培训的内容包括(  )。

    A.企业文化

    B.企业行为规范

    C.产品知识

    D.管理实务

    E.思想道德

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