试卷相关题目
- 1内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
开始考试点击查看答案 - 2劳动定额按制定方法可分为( )。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定期
D.技术定额
E.工作定额
开始考试点击查看答案 - 3企业员工分类的方法包括( )。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业类别分类
开始考试点击查看答案 - 4岗位的调查方法包括( )。
A.技术会议法
B.结构调查表
C.关键事件法
D.活动记录法
E.档案资料法
开始考试点击查看答案 - 5工作岗位调查的内容主要应包括( )。
A.本岗位工作任务的性质
B.本岗位劳动强度
C.本岗位在职人员的姓名
D.本岗位责任
E.担任本岗位所需要的体力
开始考试点击查看答案 - 6公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
开始考试点击查看答案 - 7假文凭的识别方法有( )。
A.电话查询
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
开始考试点击查看答案 - 8( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本
开始考试点击查看答案 - 9岗前培训的三阶段式指( )。
A.小组培训
B.全公司培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.总部培训
开始考试点击查看答案 - 10分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次
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