（　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

试卷相关题目

• 1根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

  开始考试点击查看答案
• 2绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

  开始考试点击查看答案
• 4某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

  开始考试点击查看答案
• 6绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  A.绩效计划

  B.绩效考评

  C.绩效沟通

  D.绩效诊断

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

  开始考试点击查看答案
• 8工资总额的项目不包括（　　）。

  A.计件工资

  B.符合国务院规定的发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工费

  开始考试点击查看答案
• 9企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业的共同发展

  开始考试点击查看答案
• 10因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

  A.10％

  B.20％

  C.30％

  D.40％

  开始考试点击查看答案