根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

试卷相关题目

• 1绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

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• 2（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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• 3某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

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• 4（　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

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• 5从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。

  A.气质

  B.观念

  C.态度

  D.技能

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• 6（　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  A.能力考评

  B.态度考评

  C.业绩考评

  D.自我考评

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• 7绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  A.绩效计划

  B.绩效考评

  C.绩效沟通

  D.绩效诊断

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• 8（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 9工资总额的项目不包括（　　）。

  A.计件工资

  B.符合国务院规定的发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工费

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• 10企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业的共同发展

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