人力资本的理解不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 2把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（　　）

  A.费德勒权变模型

  B.情境领导理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 3（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 4（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 5企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

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• 6不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 7现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培训

  D.员工的技能开发

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• 8下列属于长期人力资源规划的是（　　）。

  A.两年计划

  B.三年计划

  C.四年计划

  D.五年计划

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• 9不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.邮寄调查法

  D.媒体采访法

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• 10SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。

  A.财务报丧分析

  B.可靠性分析

  C.经济学分析

  D.数理统计分析

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