（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

试卷相关题目

• 1（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

  开始考试点击查看答案
• 2企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.控制能力

  开始考试点击查看答案
• 3建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

  开始考试点击查看答案
• 4PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（　　）顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

  开始考试点击查看答案
• 5企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

  开始考试点击查看答案
• 6把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（　　）

  A.费德勒权变模型

  B.情境领导理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

  开始考试点击查看答案
• 7心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

  开始考试点击查看答案
• 8人力资本的理解不正确的是（　　）

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是隐形资本

  D.人力资本内容含一定经济关系

  开始考试点击查看答案
• 9不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  开始考试点击查看答案
• 10现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培训

  D.员工的技能开发

  开始考试点击查看答案