位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

一般来说,人员录用决策的策略主要有(    )。

发布时间:2024-07-05

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.择优录用式

D.比较录用式

E.综合式

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试卷相关题目

  • 1为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有(    )。

    A.多样化

    B.任务的整体

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.反馈

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  • 2行为面试法的前提是(    )。

    A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的 思想

    C.工作经历比学历更重要

    D.说和做是截然不同的两回事

    E.学历比工作经历更重要

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  • 3关于录用决策,表述正确的是(    )。

    A.应当强调人员之间的互补性

    B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

    C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

    D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

    E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

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  • 4与外部招聘相比,内部招聘的优点有(    )。

    A.招聘成本小

    B.有利于培养员工的忠诚度

    C.有利于促进团结、消除矛盾

    D.有利于招聘到高质量的人才

    E.有利于激励员工、鼓舞士气

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  • 5关于工作说明书的编写,表述正确的是(    )。

    A.要尽可能详尽地描述所有职责

    B.使用语言应通俗易懂

    C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

    E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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  • 6关于入职培训,表述正确的有(    )。

    A.较少考虑新员工之间的个体差异

    B.使入职者具备合格员工的所有条件

    C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

    D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

    E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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  • 7进行需求分析所使用的面谈法包括(    )等具体操作方法。

    A.任务分析法

    B.集体会谈法

    C.团队分析法

    D.个人面谈法

    E.现场观察法

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  • 8激励培训制度主要包括(    )。

    A.完善的岗位任职 资格 要求

    B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

    C.科学合理的培训考核制度

    D.公平竞争的晋升规定

    E.以能力和业绩为导向的分配原则

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  • 9确定培训需求和培训对象的方法主要有(    )。

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析法

    D.组织分析法

    E.人员素质分析法

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  • 10培训的直接成本包括(    )。

    A.培训材料

    B.培训设备

    C.培训师的师资费

    D.教室的租金

    E.学员的差旅费

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