试卷相关题目
- 1为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
开始考试点击查看答案 - 2行为面试法的前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的 思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
开始考试点击查看答案 - 3关于录用决策,表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
开始考试点击查看答案 - 4与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工、鼓舞士气
开始考试点击查看答案 - 5关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
开始考试点击查看答案 - 6关于入职培训,表述正确的有( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
开始考试点击查看答案 - 7进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。
A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法
开始考试点击查看答案 - 8激励培训制度主要包括( )。
A.完善的岗位任职 资格 要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
开始考试点击查看答案 - 9确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
开始考试点击查看答案 - 10培训的直接成本包括( )。
A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费
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