位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

与外部招聘相比,内部招聘的优点有(    )。

发布时间:2024-07-05

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结、消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才

E.有利于激励员工、鼓舞士气

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试卷相关题目

  • 1关于工作说明书的编写,表述正确的是(    )。

    A.要尽可能详尽地描述所有职责

    B.使用语言应通俗易懂

    C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

    E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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  • 2为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(    )。

    A.多样化

    B.任务的整体性

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.任务的重要性

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  • 3一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(    )。

    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

    C.其他项目

    D.员工住房基金

    E.失业保险费

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  • 4企业组织结构外部环境主要指(    )。

    A.政治和法律环境

    B.经济环境

    C.科技环境

    D.社会文化环境

    E.自然环境

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  • 5企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有(    )。

    A.鼓励员工提前退休

    B.提高企业的技术水平

    C.合并或精简某些臃肿的机构

    D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

    E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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  • 6关于录用决策,表述正确的是(    )。

    A.应当强调人员之间的互补性

    B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

    C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

    D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

    E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

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  • 7行为面试法的前提是(    )。

    A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的 思想

    C.工作经历比学历更重要

    D.说和做是截然不同的两回事

    E.学历比工作经历更重要

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  • 8为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有(    )。

    A.多样化

    B.任务的整体

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.反馈

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  • 9一般来说,人员录用决策的策略主要有(    )。

    A.多重淘汰式

    B.补偿式

    C.择优录用式

    D.比较录用式

    E.综合式

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  • 10关于入职培训,表述正确的有(    )。

    A.较少考虑新员工之间的个体差异

    B.使入职者具备合格员工的所有条件

    C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

    D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

    E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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