与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工、鼓舞士气
试卷相关题目
- 1关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
开始考试点击查看答案 - 2为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体性
C.任务的意义
D.自主权
E.任务的重要性
开始考试点击查看答案 - 3一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
开始考试点击查看答案 - 4企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
开始考试点击查看答案 - 5企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有( )。
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
开始考试点击查看答案 - 6关于录用决策,表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
开始考试点击查看答案 - 7行为面试法的前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的 思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
开始考试点击查看答案 - 8为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈
开始考试点击查看答案 - 9一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式
开始考试点击查看答案 - 10关于入职培训,表述正确的有( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格《导游实务》冲
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游民族
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游民族
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游民族
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游旅游
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2010年导游资格证考试导游旅游
类别:资格类其它